Dès quand le document unique est-il obligatoire ?

Dès l'embauche du premier salarié, selon la fiche officielle vérifiée le 22/07/2026.

À quel rythme le document doit-il être mis à jour ?

Au moins une fois par an pour les entreprises de 11 salariés et plus ; pour les plus petites, lors d'une décision qui modifie les conditions de travail ou la santé-sécurité, ou quand une information nouvelle sur un risque est recueillie.

L'employeur doit-il fournir les EPI ?

Oui, gratuitement, et après les protections collectives. Il doit aussi les entretenir, les remplacer si besoin et former les salariés à leur port, selon l'INRS.

Sécurité du chantier paysagiste : document unique et IA

Un chantier de paysage expose à des risques bien connus : coupe avec une tronçonneuse, chute de branche, manutention de sacs de terre, bruit, chaleur, produits chimiques, circulation d'engins. Le document unique d'évaluation des risques professionnels (DUERP) est l'outil qui recense ces risques et les actions prévues. L'IA peut aider à rédiger une trame. Elle ne remplace ni l'évaluation sur le terrain, ni la responsabilité de l'employeur.

Ce que disent les sources officielles

Selon la fiche Qu'est-ce que le DUERP ?, vérifiée le 22/07/2026, le document est obligatoire dans toutes les entreprises dès l'embauche du premier salarié.
Il doit regrouper l'inventaire des dangers, le résultat de l'évaluation des risques et la liste des actions de prévention et de protection. Aucun modèle n'est imposé.
Pour les entreprises de 11 salariés et plus, il est mis à jour au moins une fois par an. Il doit être tenu à la disposition des salariés et du CSE.
L'INRS décrit cinq étapes : préparer l'évaluation, identifier les risques, les analyser, les apprécier, transcrire les résultats dans le document.
Selon l'INRS sur la protection individuelle, la protection collective passe avant les EPI ; l'employeur fournit les EPI gratuitement, les entretient, les remplace et forme les salariés.

Ce que l'IA aide à rédiger

Une trame de DUERP pour une entreprise de paysage, par unité de travail :

Unité de travail	Risques à lister (à compléter)	Actions à prévoir
Taille et abattage	Coupe, chute de branche, projection	Formation, EPI adaptés, balisage
Tonte et débroussaillage	Bruit, projection, vibrations	Protection auditive, contrôle du matériel
Plantation et terrassement	Manutention, dos, réseaux enterrés	Aides à la manutention, repérage des réseaux
Engins et camion	Circulation, chargement	Consignes de circulation, arrimage
Traitements	Exposition chimique	Voir la règle des produits, EPI, stockage
Travail en hauteur	Chute	Équipement et formation, selon l'évaluation

Cette trame est un point de départ. Chaque ligne doit être vérifiée sur le terrain avec les salariés, et complétée avec les accidents et presque-accidents de l'entreprise.

Ce que l'IA ne fait pas

Elle ne réalise pas l'évaluation : seul l'employeur, avec les salariés, peut observer le chantier.
Elle ne fixe pas le niveau de risque ni les actions prioritaires : ce choix relève de l'employeur.
Elle ne garantit pas la conformité d'un équipement, ni la validité d'une formation.
Elle ne se substitue pas au service de prévention et de santé au travail, ni au conseil d'un organisme de prévention.

Les EPI : rappels utiles

Ils viennent après les protections collectives : un carter, un balisage, un système de guidage valent souvent mieux qu'un casque.
Ils sont fournis sans frais pour le salarié.
Ils s'entretiennent et se remplacent quand ils sont usés : une visière fissurée se jette.
La formation au port des EPI est répétée aussi souvent que nécessaire, et pratiquée sur le terrain.

Une méthode en quatre temps

Faire le tour du chantier type avec l'équipe, sans la trame sous les yeux.
Compléter la trame avec les risques réellement observés et les accidents passés.
Décider des actions : qui fait quoi, pour quand, avec quel budget.
Mettre à jour à chaque changement de matériel, d'équipe ou de méthode, et au moins une fois par an dans les entreprises de 11 salariés et plus.

Pour le planning des équipes et la sécurité par météo, voir le planning des chantiers. Pour les saisonniers, qui découvrent le métier, voir le recrutement de saisonniers. Pour ce qui reste à la main de l'employeur, voir les limites de l'IA dans ce métier.